Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Konzultant za promjene
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Konzultanta za promjene koji će igrati ključnu ulogu u vođenju i implementaciji promjena unutar naše organizacije. Idealni kandidat bit će odgovoran za analizu postojećih procesa, identifikaciju područja za poboljšanje te razvoj i provedbu strategija promjena koje će povećati učinkovitost i prilagodljivost tvrtke. Konzultant za promjene surađivat će s različitim odjelima kako bi osigurao da su promjene usklađene s poslovnim ciljevima i da se provode na način koji minimizira otpor i maksimizira prihvaćanje među zaposlenicima. Osim toga, kandidat će pratiti rezultate implementiranih promjena i prilagođavati strategije prema potrebi. Potrebno je imati izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost analitičkog razmišljanja te iskustvo u upravljanju projektima i promjenama. Ako ste proaktivni, orijentirani na rješenja i imate strast prema unapređenju poslovnih procesa, želimo vas u našem timu.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza postojećih poslovnih procesa i identifikacija potreba za promjenama
- Razvijanje i implementacija strategija upravljanja promjenama
- Suradnja s različitim odjelima i timovima unutar organizacije
- Planiranje i vođenje radionica i treninga za zaposlenike o promjenama
- Praćenje i evaluacija uspješnosti implementiranih promjena
- Upravljanje otporom prema promjenama i pružanje podrške zaposlenicima
- Izrada izvještaja i preporuka za daljnje poboljšanje
- Koordinacija s vanjskim konzultantima i partnerima
- Održavanje komunikacije s menadžmentom o statusu promjena
- Osiguravanje usklađenosti promjena s poslovnim ciljevima
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja menadžmenta, psihologije, poslovne administracije ili srodnih područja
- Iskustvo u upravljanju promjenama ili sličnim ulogama
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rješavanja problema
- Iskustvo u vođenju projekata i timova
- Poznavanje alata i metoda za upravljanje promjenama
- Sposobnost rada pod pritiskom i u dinamičnom okruženju
- Visoka razina organizacijskih sposobnosti
- Samoinicijativnost i proaktivnost
- Sposobnost motiviranja i angažiranja zaposlenika
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako pristupate upravljanju otporom prema promjenama u organizaciji?
- Možete li opisati primjer uspješno implementirane promjene koju ste vodili?
- Koje metode koristite za analizu potreba za promjenama?
- Kako osiguravate da su promjene usklađene s poslovnim ciljevima?
- Kako mjerite uspješnost implementiranih promjena?
- Kako motivirate zaposlenike da prihvate promjene?
- Koje alate koristite za upravljanje projektima promjena?
- Kako komunicirate složene promjene različitim skupinama unutar organizacije?
